“国家卫健委：在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面向临床一线护士倾斜”

本篇文章893字，读完约2分钟

9月2日，国家卫健委办公厅发布《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》(以下简称《通知》)。

通知指出，医疗机构主要负责人要高度重视护理工作，切实加强指导。 将护理工作的快速发展纳入我公司医疗卫生工作整体快速发展规划，定期研究和处理护理工作快速发展中的困难问题。

同时，要建立人事、财务、医疗、护理、物流等多部门联动机制，切实保障护士福利待遇，改善护士就业条件，健全后勤保障体系，加大支持保障力度，减少护士非护理工作，使护士回归临床。

数据显示，截至2019年底，全国共有445万名护士。 各级医疗机构的卫生专业技术人员中，护士约占50%~60%左右，是深化医疗改革、改善服务、惠及大众的主力军。 特别是新冠肺炎疫情过后，护士和护士在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要意义。

为了建立医疗机构的护理管理制度，通知提出了建立护士岗位培训制度、建立护理岗位管理制度、建立护士人才管理制度、建立科学的绩效考核制度、健全护理不良事件报告制度5项措施。

其中，在建立护士人力资源管理制度方面，通知要求采取较为有效的措施优先保障临床护士的人力配置，不得随意减少临床一线护士的数量，大致上临床护理岗位护士的数量占全院护士数量的95%以上。 二级以上医院所有医院的护士与实际开放床位之比为0.5:1以上，重症监护病房的护士与实际开放床位之比为2.5-3:1以上。

并且鼓励护士实行灵活的排班，在护理工作量大的时间段和科室，灵活动态地增加护士人员。

为了充分调动护士的积极性，根据通知，必须逐渐完善护士队伍的激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，稳定临床护士队伍。

在开展护士招聘考核时，医疗机构按照分级诊疗的要求，根据功能定位，结合护理工作优势，分级分类科学制定护士招聘考核标准，加强临床指导，重视护士的临床工作经验、业务绩效、业务能力和职业道德，制定科学研究、论文、英语等招聘考核指标 让广大护士立足于临床实际，努力钻研业务，深耕临床护理实践，提高临床业务能力。

封面照片来源:记者张建摄(资料图) ( ) ) ) ) ( ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。