“试用期？没签合同？没转档案……人社部详解不缴社保五大“坑”：员工应理直气壮说不！”

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又到了一年的毕业季。 今年有800多万高校毕业生走出校门，其他岗位新人进入职场，保障员工合法权益，这一点最近再次成为社会话题。

7月7日，人社部官网和官方微信公众平台发布文案，整理了五个不缴纳社保的“漏洞”，提出员工对此可以理直气壮地说“不”。

人社部整理的五个“漏洞”包括:试用期不缴纳社会保障、强制职工放弃社会保障、人事档案不转移到单位不缴纳社会保障、不签合同不缴纳社会保障、用现金代替缴纳社会保障等。

人社部强调，如果公司停止缴纳社会保险费或减少缴纳，劳动者的各项待遇将受到影响。

图片来源:本公司

有了医疗保险，看病的负担就会大大减轻； 如果有养老保险，如果有退休后可以领取养老金的工伤保险，那么一旦发生工伤就会得到保障……

很明显，缴纳社会保障对员工来说有很大的必要性，另外在一个城市，社会保障涉及到购房和牌照等几个事项。 但是，与此同时，公司找各种借口不给员工支付社会保障的情况也时有发生。

记者整理发现，网上常见“企业在试用期不缴纳社会保障合法吗”、“企业不缴纳社会保障应该如何维护权利”等类型的帖子。

人社部表示，在实际业务过程中，一部分劳动者遇到公司因各种原因不缴纳社会保险费的情况，劳动者的权益受到损害。 一般五种不缴纳社会保障费的情况包括:试用期不缴纳社会保障、强制职工放弃社会保障、人事档案未转移到单位不缴纳社会保障、不签订合同不缴纳社会保障、不缴纳社会保障而代之以现金的方法等。

人社部强调，遇到这五个“漏洞”，劳动者可以光明正大地说“不”，也可以向社会保障部门维权。

人社部解读称，试用期不缴纳社会保障是不合法的。 根据社会保险法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

人社部表示，社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除生育保险和工伤保险个人不需要缴费外，其他3个险种由单位和个人按相关比例共同缴费。 公司在试用期内也必须为员工缴纳社会保险。

照片:人社部

强迫员工放弃社会保障也是违法的。 人社部表示，一家企业与员工签订劳动协约，要求员工出具书面承诺书。 承诺书中明确记载，员工自愿放弃该企业缴纳社会保险费，企业将社会保险费作为工资的一部分直接支付给员工。 这不合理，是违法的。

劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。

中国社科院世界社会保障研究中心秘书长房连泉告诉《每日经济信息》记者，公司不向员工支付社会保障的情况比较普遍。 一方面原因主要是雇佣方法不规范，很多小公司没有签署劳动合同，另一方面社会保险费相对较高，部分员工收入较低。 这是因为想采用现金直接结算方法。

新员工进入公司，由于人事变动的关系，以前的人事文件可能没有马上从原公司调动。 在这种情况下，一些公司主张“没有文件，不能向员工支付社会保险”。

对此，人事部强调，实际上人事资料不是社会保障的必要条件，不能成为公司延迟社会保障的理由。

另外，用人单位以未签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保障的，员工可以提供以下说明，说明与公司的用人关系。 包括以下内容。

1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；

2 )用人单位向劳动者颁发的“就业证”、“服务证”等能够说明身份的证书

3、劳动者填写的用人单位招录招录《登记表》、《名单》等招录

4、工作记录

5、其他劳动者的证言等。

人社部表示，其中，第1、3、4项有关证明由用人单位负责举证。

另外，虽然有些公司不向员工支付社会保障费，但向员工支付社会保障补助费，用现金代替社会保障费也不可取。

房连泉强调，对于公司不向员工支付社会保障的行为，如果在员工举报的同时有证据，处罚将很严厉。 需要注意的是，一点也不签订劳动合同的行为处于模糊状态。 另外，如果农民工等流动性高，缴费年限不能满足养老保险等领取年限，缴费意愿可能也不高。

介绍了关于如何解决公司不给员工支付社会保障的问题，房连泉首先要从用工办法上进行规范，加强征管，其次平台经济等一些新业态经济，可以由平台管理主体或相关负责人代理社会保障 必须考虑采取灵活的缴费方式，进一步减轻社会保险费负担，使中小企业和低收入个人能够支付。

封面照片来源:本公司