“人社部：支持公司开展技能人才评价 网约配送员、网络营销师等新职业已尝鲜”

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11月12日，《关于支持公司大力开展技能人才测评工作的通知》对外发布，支持各级各公司自主开展技能人才测评工作，颁发职业技能等级证书。

《通知》涵盖公司自主明确评价的范围公司自主设置职业技能等级公司开发评价标准规范对公司自主运用评价方法的职业技能竞赛进行评价等。

人事部的相关人士指出，“通知”的最大亮点是“自主”。 《通知》比较系统地确定了公司在开展技能人才测评工作方面的自主权。

《每日经济信息》记者观察到，随着新技术、新业态的快速发展，新职业也应运而生。 今年3月，人社部与市场监督管理总局、国家统计局联合，向社会公布了包括网络签约配送员、装配式建筑工程员等在内的16个新职业。 一点点公司也要根据相关评价规范，开展新职业的技能评价。

图片来源:本公司

今年7月，人社部决定提交水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录时间表，并对退出目录后的有关工作做出安排。

与水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后，技能人才评价载体不足等问题相比，人社部于年底开始进行公司职业技能等级认定工作考试，并于2019年继续扩大考试范围，在全国逐步推开。

人社部相关负责人表示，试点工作取得明显成效，得到用人单位和广大技能工人的普遍认可。 因此，加快建立以市场为导向、以公司等用人单位为主体、以职业技能等级认定为首要途径的技能人才测评制度，处理职业资格制度改革后技能人才测评载体不足、测评工作尽快跟进等问题，已经有了很好的实践基础。

根据《通知》，协助公司自主开展技能人才测评。 支持各级各公司自主开展技能人才测评工作，颁发职业技能等级证书，以市场为导向，推进建立以公司等用人单位为主体，以职业技能等级认定为首要途径的技能人才测评制度。

根据《通知》，公司可以结合生产经营主业，根据国家职业分类大典和新公布的职业(工种)，自主明确评估职业)的范围。 对不包含在职业分类大典中，但实际存在于公司生产经营中的技能岗位，可以在相邻的地方对职业分类大典内的职业(工种)大致进行评价。

对此，上述负责人介绍说，支持公司参与新的职业开发工作，将比较成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。 石化公司对未列入职业分类大典的“钻井地质工”，根据大典中的“钻井工”职业，结合实际岗位要求，对员工开展技能考核。 一些公司参加了新的职业招聘工作，将“装配式建筑施工员”申报确定为新的职业，为新技能岗位的员工提供了评价基础。

如何明确评价标准的规范？

根据《通知》，公司可以根据相应的国家职业技能标准，结合公司工种(岗位)的特殊要求，适当调整职业职能、员工复印件、技能要求和申报条件等，大体不低于国家职业技能标准的要求。 没有相应的国家职业技能标准的，公司可以参照《国家职业技能标准编制技术规程》，自主开发制定公司评价规范。 支持比较成熟、影响较大的公司考核规范，按程序申报国家职业技能标准。

人社部有关人士表示，一家平台公司参照《国家职业技能标准编制技术规程(年版)》开发《网络合同配送》、《网络营销》等公司评价规范，并据此对员工进行技能考核。

并且，《通知》确定了贯穿公司技能人才的职业快速发展。 适应人才融合的快速发展趋势，建立职业技能等级认定和专业技术职务考核的贯通机制，消除身份、学历、资历等障碍，构建公司人才成长立交桥。 落实工程技术行业实现高技能人才和工程技术人才职业快速发展贯通的意见要求，可以逐步扩大、扩大、融合融合贯通行业。  

目前，部分地区根据现实情况编制了工程技术行业高技能人才职业(工种)和专业技术人才职务专业应对参考目录，了解工程技术行业实现高技能人才和工程技术人才职业的快速发展贯通，促进两类人才的深入融合。

此外，《通知》还提出要加强公司考核基础能力建设，发挥现有职业技能鉴定技术特点和组织特点，依托设在公司的职业技能鉴定所、高技能人才培训基地和技能大师员工办公室等组织开展考核工作。 鼓励备案单位向社会培训评估组织提出申请，为其他中小企业和社会人士提供人才评估服务。 深化产融结合、校企合作，支持公司为高校学生提供人才测评服务，引诱高校科学合理设置专业和课程。