“怎么缓解“技工荒”瓶颈？人社部：宣传“网络+职业培训”模式”

本篇文章698字，读完约2分钟

记者张怀水北京摄影报道

里约丹[/s2/]

/ S2// BR// S2 /

12月18日，国新办公室举办了贯彻五中全会精神、培养高技能人才的发布会。 《每日经济信息》记者在发布会现场了解到，受多因素影响，目前我国技能人才队伍建设和快速发展仍面临许多严峻问题。

对此，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张新表示，要加强培训，扩大技能人才供给规模，大规模开展职业技能培训，建立政府财政资金、公司职工教育经费、社会捐赠后援、劳动者个人支付的多元投入机制，提高培训供给能力。

“要鼓励公司举办培训，开展员工技能培训。 要宣传“互联网+职业培训”模式，提高培训的可比性、可比性。 大力发展技工教育，注重促进就业和产业快速发展的诉求，不断调整技工院校的专业结构和布局，深化校企合作，深化工学一体化课程的教学改革，使技能人才培养与就业和产业快速发展的诉求更加一致。 ”张新说。

此外，张新还表示，将加强激励，提高员工队伍的稳定性。 一、提高技术工人待遇意见要求，推进技能人才待遇水平全面改善。 二是健全技能人才岗位的招聘机制，以重复使用为根本，使公司建立技能人才多层快速发展通道。 鼓励公司接收高技能人才参与重大的生产决策、生产科研攻关。 三、深化技能人才测评制度改革，支持公司自主开展技能测评，同时落实待遇。 四是完全以国家奖励为指导、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰制度。 五是提高职业技能大赛的从业力，促进优秀人才的卓越。 对取得优异成绩的运动员应给予荣誉和物质奖励。

封面照片来源:记者张建摄(资料图) ( ) ) ) ) ( ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。