“江苏给全部人出了169个难题，出价1.8亿元，你敢应答吗？”

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公司遇到技术问题是自己闷头处理，还是“悬赏”的最佳答案？ 江苏展示了很好的方法。

11月4日，第七届中国江苏产学研合作大会开幕。 在大会难题发布和洽谈合同区同时举办了两个技术难题张榜活动，以江苏省重点培养的13个先进制造业集群为中心，征集公司创新技术难题500多件，面向全社会发布技术难题169件，悬赏1.8亿元为公司技术难题征集人才和“好人”

1亿8千万！ 技艺超群的你已经动心了吗？

图片来源:本公司

这样大规模以“悬赏”的形式解决技术难题在江苏省尚属首次。

发掘整理了今年5月江苏省技术产权交易市场启动江苏省首个j-top创新挑战季以来，围绕江苏省科技创新要点培育的电子新闻、生物和新医药、新材料、先进制造和自动化四大高新技术行业核心技术环节，征集整理了数百个公司创新技术难题。

此次产学研大会的难题发布和洽谈合同区在前期通过系统智能匹配，在现场对接的基础上，选定了近100个高质量项目与现场难题发布、张榜进行意向谈判。

11月4日的产学研大会上，9家现场难题将被招标，所有专家团队均可“揭牌”协商。 截至当天下午4时，8家公司的技术课题供需方现场签订了意向合同，总额为1891万元。

ai协处理器芯片、氯雷他定片的开发等两个项目完成竞标合同仪式。 工业监控系统智能运维管理软件、通信芯片视频检测平台、纸质增强性能检测平台、感光黑亮pc/abs、物联网虚拟实验室平台、人工智能算法研究服务等项目更是现场对接谈判 此外，现场发布了30多个诉求排行榜，加速了科技成果的转移。

2007年以来，产学研合作大会已经召开了6次，累计展示研究生科技成果1.2万多项，合作项目近8000个，成为江苏省广泛集聚创新资源、服务公司和产业创新的重要合作对接平台。

中国科技快速发展战术研究院研究员刘东对每日经济信息(微信号: nbdnews )记者表示，这种公司提出技术诉求、向社会悬赏的方式，是打破产学研壁垒、促进合作的积极探索。 体现技术创新的市场诉求导向，与以往从研发到成果转化、产业化的道路相辅相成。 这种方式在一定程度上可以弥补公司创新资源不足的现状，特别是对中小企业意义重大。

实际上，无论是面向公司内部还是社会整体，以“悬赏”的形式解决技术课题都屡见不鲜。

据《工人日报》报道，去年11月，山东能源临矿集团古城煤矿运用科技创新中心平台举办有偿破解技术难题发布会，一次反复发布18个技术难题，涉及开采、机电、冲击地压防治等多位专家。

去年，科技部火炬中心、甘肃省科技厅、兰州市人民政府在第三届兰州科博会上共同发布了第三届中国创新挑战兰州公司的118个技术难题和诉求，面向社会解决。 对能够提供优质处理方案的队伍，兰州市将给予20万~50万元的资金支持。

在这118个课题和诉求中，16家来自大企业，45家来自中小企业，57家来自微型企业。 诉求类型包括技术开发41个项目、产品开发40个项目、技术改造21个项目、技术配套16个项目。 技术行业包括装备制造40个项目、资源环境和节能环保24个项目、电子新闻19个项目、现代农业19个项目、生物医药11个项目、石油化工5个项目。

届时，兰州市科技局局长王韬表示，举办创新挑战有助于兰州公司处理技术创新难题，促进产业结构转型和高度化。 释放“民间达人”创新的潜力，推进大众创业和万人创新。

记者搜索发现，更早的一年，互联网上已经出现了用“悬赏”解决技术难题的公司技术众包平台——高校工作。

据说这个平台业务有三种交易模式。 一是悬赏，由发行人定价，迅速找到所需的成熟技术。 二是招投标，多方处理人员在预算内报价，选择最满意的处理方案三是委托，最保密，平台做技术猎头服务。 发行人验证技术确实有效后，由平台支付奖金。

刘东表示，目前这种政府合作方式可以打破产学研壁垒，推进促进合作的探索，但要探索更加长效的机制，可以考虑充分利用市场化、新闻化的手段。 另外，国家各类科技计划也可以借鉴该悬赏方法明确市场和公司的技术诉求，使项目立项更符合市场需求，更合理、有效地创新资源配置。

“近年来，开放创新、创新平台化、互联网化等趋势日益明显。 江苏省的这种悬赏方法符合这一趋势，有助于吸引社会资源，聚焦公司。 ”刘东说，当然，继续推进公司的研发能力建设仍然很重要，公司研发能力的增强和产学研合作的完整性对我国技术创新能力的提高是不可缺少的。

公司需要通过“悬赏”面向全社会解决技术难题，在一定程度上反映了我国“高精锐”行业人才匮乏的现状。

数据显示，全国就业7.47亿人，技术工人仅1.47亿人，在就业人员中占20%，其中高技能人才仅4700万人，仅占6%。

高技能人才短缺已经成为我国产业结构转换和高度化的一大瓶颈。 从市场供需来看，这几年，技能工人的招聘倍率=岗位对求职者数量的诉求数之比)一直在1.5以上，高级技工人员的招聘倍率更是达到了2以上的水平，全国高级技工人员的短缺达到了1000万人。

在许多行业人士看来，“高精锐”行业不仅需要研发人才、应用人才，还需要技能人才。

近年来，各相关部门也积极出台政策促进技能人才队伍建设。

年12月，人社部等三部委发布了《制造业人才快速发展规划指南》，要求到2010年培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业人才队伍。

去年10月，人社部又出台了《技能人才队伍建设实施方案(年)》，确定了大规模开展职业技能培训、迅速发展技工教育、深化技能人才评价制度改革、推进职业技能竞争快速发展等技能人才队伍建设事业的要点措施。

今年以来，《教育20条》、《学历证书+若干职业技能等级证书》制度试点方案相继出台。

5月，国家印发《职业技能提升行动方案( 2019—2021年)》，旨在3年开展各类助学贷款职业技能培训5000万人以上，并在全国各类公司全面推行公司新型学徒制、现代学徒制培训，3年培训100万名新型学徒 到2021年底，我国技能工人占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能工人的比例达到30%以上。

在刘东看来，这几年，新一轮技术革命和产业转型发展迅速，经过40年的快速发展，我国部分特色产业技术创新开始进入“无人区”，并进一步前进。 特别是在原始创新、前沿创新、卓越创新、创新生态系统的构建方面，很多东西都是新的，没有借鉴意义。 包括移动网络、支付方法等。 这个时候，制度创新的重要性越来越高

“悬赏方法有助于促进知识技术资源的交流，有利于处理‘无人区’的问题，但对付‘无人区’从根本上加强各种创新主体的能力。 ”刘东说，下一步需要在人才、资金、投入方式、成果应用、优势共享等方面继续深化改革，不断建设创新生态环境，落实创新政策。

封面照片来源:本公司