“减免社保费可为公司减负超5000亿 29省份已出台政策 人社部：不影响职工权益”

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3月6日，人社部举行专题新闻发布会，介绍人社部门为保障服务的疫情防控和稳定就业等相关工作情况。

与此次疫情相比，国家出台了逐步减免公司社会保险费的扶持政策。 对此，人社部养老保险司司长聂明隈初步预计，此次社会保险费3项减免至少可减轻公司价格5000亿元以上。

大幅减免社会保险费后，能否保障制度的可持续性，特别是养老保险金的全额发放？ 聂明隈强调，截至2019年底，全国公司职工基本养老保险基金累计5.09万亿元，整体支撑能力较强。

照片:人社部

今年2月20日，人社部会同财政部、税务总局印发《关于逐步减免公司社会保险费的通知》，对公司缴纳养老、失业、工伤3项社会保险费确定了“减、缓”3项措施。

豁免自去年2月起，各省可对中小微型公司3个社会保险单位缴费部分实行豁免，豁免期限最长不超过5个月。 湖北省可以将免税范围扩大到各类投保人公司。 所谓减少，是指在湖北省以外的其他省份，可以减半征收大公司等其他投保人的3家社会保险公司的缴费，最长不超过3个月。 延迟是指受疫情影响生产经营出现严重困难的公司可以申请延迟缴纳，延迟缴纳期大致不超过6个月，延迟缴纳期免征延迟缴纳金。

并于2009年2月28日，人社部会同国家市场监管总局印发《关于疫情防控影响加大个体工商户扶持力度的指导意见》，确定有用工单位的个体工商户按岗位办法参加公司养老、失业、工伤保险的，与上述单位一样享受减免和缓解缴纳政策，

聂明隈指出，公司是扩大就业的主体，就业是社会保障的来源。 只有公司健康迅速发展，就业规模扩大，社会保险基金才能稳定可靠地获取来源。 初步预计，此次减免3笔社会保险费，至少可使公司价格下降5000亿元以上。

而且，聂明隈在减免政策出台后，受到公司特别是中小微型公司的普遍欢迎，有点公司家评价说:“听取了最想问的处理方案。” 文件印发后，人社部建立了日本派遣制度，及时了解各地进展情况，尽快制定具体实施办法，确保政策落实落地，促使中央决策在最短时间内转化为公司福利。 截至3月6日上午，29个省下发了减免政策文件，其他省文件已向省级政府申请批准。 从各地出台的文件来看，都是按照国家规定的高限制执行豁免、减额、放宽政策，最大限度地缓解了公司的困难，相信公司很快就会感受到政策的效果。

照片:人社部

聂明隈表示，减免政策不影响包括投保人个人养老权益在内的各项社会保险权益。 此次公司单位缴费减免的重点是帮助公司渡过难关，员工的个人权益不应因此而受到影响。 这是政策制定的基本前提。 我国的社会保险大体上遵循权力和义务的对应、缴费和待遇的关联，个人缴费直接关系到个人权益，多支付、长支付。 根据现行规定，只有公司和员工个人全额缴费，个人权益才能完善记录。 此次因特殊情况制定的减免政策中，对公司缴费的减免部分作了特别规定，只要员工个人全额缴费，就不会损害个人权益。 ”。

据记者观察，阶段性减免政策出台后，不仅关注个人待遇是否受到影响，还关注养老金是否充足，制度的可持续性是否得到保障。 特别是，一些省份已经发生了支付困难，减免后的差距不是会更大吗？

对此，聂明隈指出，这两年养老保险方面连续出台大幅减额、免征、放宽、下调政策，有人担心养老保险制度能否持续，今后是否还能充分发放。 在这里请放心。 中央作出这个决定，是经过仔细研究、反复测算的，而且有周全的应对措施，完全可以保障养老金按时全额发放，也可以保障制度长期可持续，不仅可以保证当前，还可以保证长期

聂明隈从几个方面进行了介绍，具体是基金中有积累。 截至2019年底，全国公司职工基本养老保险基金累计为5.09万亿元

跨省有调剂。 今年基金中央调剂比例将从去年的3.5%提高到4%，调剂规模将达到7400亿元，跨省1700多亿元。

财政上有补助。 2019年中央财政补助将达到5261亿元，今年的补助力度将更大。 另外，地方各级政府也在进一步调整财政支出结构，加大养老保险补助力度

有很长时间的储备。 建立社会保障战术储备基金，目前基金规模已达到2万多只。 2019年全面挤掉部分国有资本，充实社会保障基金事业，到2019年底在中央层面完成国有资本1.3万亿元的转用。

另外，养老保险的各项改革措施包括养老保险的实施在内都在稳步推进全国统一。

封面照片来源:本公司